“下班后不谈工作”是权利不是搞笑‘98开元游戏官方网站’

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(9月29日 中新网)加班费有显性的，比如在非法定工作时间依然在工作岗位上辛苦，也有隐性的，比如在下班时间依然注目工作动态，与同事就工作情况维持交流，随时解决问题或大或小的问题，抑或是将工作带回家去做到等。上班后讲工作，实质上就具备显性和隐性双重性质。就像这位高管在致歉微博中说道的那样，很多时候，加班费是不可避免的，特别是在是对于互联网这样的高科技行业来说，加班费甚至是一种常态。

事实上，法律也并不禁令加班费，劳动者也并不是在什么情况下都不不愿加班费只要符合了涉及的条件，加班费就是可以拒绝接受的。那么，老板或高管们在什么情况下才可以理直气壮地和员工讲加班费问题呢?最少是符合以下几个条件：第一，缴纳了充足的加班费工资;第二，每个月的加班费时长不多达法定时长;第三，加班费创建在自觉自愿的基础上，且与员工展开了充份的协商;第四，感激、认同加班费员工，并通过必要的方式传达这种感激和认同之情。事实上，对很多用人单位而言，需要做第一点就早已很不更容易，更加别说掌控加班费时长和认同、感激加班费员工了。

至于自觉自愿，很多时候除了被强迫之外，员工显然没其他自由选择，而用人单位当然也会否认不存在非强迫的强制加班费不道德。对于不愿加班费的实习生，这位高管声称的处理方式是在其进修报告上写上不能接受上班后讲工作，工作执着动力不是尤其脚，这只不过早已是赤裸裸的威胁了。不高高兴兴地拒绝接受加班费，不仅会给工作机会，还要给你的留给不当记录，让你在以后的打工过程中刁难。这位高管的威胁里，实质上还透着一丝怕，即对不尊重他的逻辑者不准杀无赦虽然这逻辑本身就有问题，并且与法律规定互为违反。

但是，谁让人家是老板是低管，谁让人家享有对他人的评判权，谁让员工在劳动关系中的地位事实上高于用人单位呢。他这么想要的，平时有可能也是这么做到的。

换言之，在日常的工作中，这位高管及其所在的公司是不是不存在相当严重侵害职工合法权益的问题，很有一点有关部门只想查一查。对于那些强制或变相强制员工加班费，特别是在是构成了浓烈的所谓加班费文化的公司，劳动监察部门和工会等的组织，堪称应当不予重点注目，因为，在那样的环境里，侵害劳动者权益的现象更为相当严重，劳动者单凭个人的力量也更加难对自己的合法权益展开有效地确保。

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