【98开元游戏官方网站】为何人们热衷于年终总结“剪鞋样”?

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简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：为何人们热衷年终总结剪成鞋样?。这不悦到年底了嘛，上面要考核，挟得凸，我拿走去年的考核材料剪成个鞋样，应付一下检查。

一机关的年轻人这样写出总结。桌子上放着两份考核表，上面填上的内容完全一模一样，只是年份换回了一下，加到了一些时政新词语。(12月13日《纪检监察报》)剪成鞋样的年终总结，早已不是新鲜事儿。可以有很多理由不予抨击，比如眼下特别强调的对的组织忠心等，以期引发当事人的严肃和推崇，但任何不存在都有其理由。

我们不妨问一问：为何人们热衷年终总结剪成鞋样?一是多数个人总结，的组织人事部门是不是确实看完?能看一眼总结的，一般是撰写考核检验的人。没类似情况，难道很难再行有人看一眼;二是或为难应付、或文理不通、或弄虚作假，是不是被考核当回事?一般情况，完全本人写什么样就算什么样，鲜有落空再来的;三是严肃写的总结否获得了同等的对此?往往是，当人们严肃时，的组织上并没有在乎。时间宽了，严肃劲产生了疲惫，好媳妇就熬成了哑婆婆。

如何对待干部个人总结材料，反映的组织对待干部的诚恳。凭工作展现出和成绩评价干部好坏，不管你个人总结是佩服或者真是，这或许不俗，但有一个潜在的问题，就是忽视了检视干部的自我理解和自我评价能力，让干部止于行事而不善理性思维。比这差劲的是，不管你写出得如何，也不管你做到得怎样，就按定势思维评价干部。的组织不对干部自我总结不作严肃审查，向群众审批也就不会流于形式。

抹准了这样的套路，剪成鞋样怎不应运而生。每年一次的年度总结和考核，在一定程度上相等于干部的一次政治思想作风方面的全面身体检查。

医学上的身体检查，也有由被身体检查人自说自话，医生打个钩，所画个圈，草草回头个过场的，但确实上档次负责任的身体检查，不仅要听得当事人如何回忆，还要调集历史资料，根据临床检查与仔细观察，做出科学的辨别，明确提出必要解决问题的建议。如果干部年度总结与考核也能超过这样的水平，料定当事人会剪成个鞋样应付你。写出好总结终归是个人的事，但要在漫长的职业生涯不为难，必需把干部每年的个人总结的质量划入的组织考核的内容，并不予评价，它本身也是干部综合素质的一个反映。同时，避免年终总结剪成鞋样，要从以下四个方面着眼：考核班子要维持比较平稳。

尤其是由上级管理的干部，每年派遣的考核组要有一定连续性;考核方法要侧重横向分析。对干部在一段任期内的年度总结，考核时要将历年个人总结前后对照，做出动态评价;奖惩好坏要力避延后还清。让每一次乘载、奖惩与干部当年考核都具备互动性和对应性;年度考核要多注目一般干部。

让每个考核对象都有机会被探讨，也是公平对待干部的基本拒绝。稿源：荆楚网作者：易国祥更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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