河南省出台机关事业单位人员养老保险改革实施办法

本文摘要：简介：近日，河南省政府印发了《河南省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》(以下全称《办法》)，对河南范围内机关事业单位工作人员养老保险改革范围、基金筹措办法、明确计发办法等方面展开了详尽的规定。该《办法》自2014年10月1日起实行。牵涉到哪些人群?公务员、参公人员和事业编成《办法》限于于还包括按照公务员法管理的单位、参考公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编成内的工作人员。

简介：近日，河南省政府印发了《河南省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》(以下全称《办法》)，对河南范围内机关事业单位工作人员养老保险改革范围、基金筹措办法、明确计发办法等方面展开了详尽的规定。该《办法》自2014年10月1日起实行。牵涉到哪些人群?公务员、参公人员和事业编成《办法》限于于还包括按照公务员法管理的单位、参考公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编成内的工作人员。

事业单位是指根据《中共中央国务院关于分类前进事业单位改革的指导意见》有关规定展开分类改革后的公益一类、二类事业单位。对目前区分为生产经营类，但仍未并转企升格做到的事业单位，已参与企业职工基本养老保险的仍之后参与;仍未参与的，嗣后参与机关事业单位基本养老保险，待其并转企升格做到后，按有关规定划入企业职工基本养老保险范围。改革的实行范围要与现行机关事业单位编成管理和经费确保规定相适应，严苛按照机关事业单位编成管理规定确认参保人员范围。

编成外人员不应依法参与企业职工基本养老保险。对编成管理不规范的单位，要再行按照有关规定展开清扫规范，待具体工作人员身份后再行划入适当的养老保险制度。

养老保险如何交纳?缴付比例:单位20%个人8%《办法》规定，基本养老保险费由单位和个人联合开销。单位交纳基本养老保险费(以下全称单位缴付)的比例为本单位工资总额的20%，个人交纳基本养老保险费(以下全称个人缴付)的比例为本人缴付工资的8%，由单位代扣。个人工资多达全省上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不算入个人缴付工资基数;高于全省上年度在岗职工平均工资60%的，按全省在岗职工平均工资的60%计算出来个人缴付工资基数。此外，机关事业单位工资总额为参与机关事业单位基本养老保险的个人缴付工资基数之和。

机关单位(不含参考公务员法管理的单位)工作人员的个人缴付工资基数还包括:本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(警衔津贴、海关津贴等国家统一规定划入原退休费计发基数的项目)、规范后的津贴补贴(地区可选津贴)、年终重复使用奖金。事业单位工作人员的个人缴付工资基数还包括:本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(国家统一规定划入原退休费计发基数的项目)、绩效工资。其余项目嗣后不划入个人缴付工资基数。

卸任后养老金咋计发?老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡性2014年10月1日后参与工作、个人缴付年限总计剩15年的人员，卸任后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金构成。

卸任时的基础养老金月标准以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均值缴付工资的平均值为基数，缴付每剩1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人卸任时城镇人口平均值预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确认。

对于2014年10月1日前参与工作、实行后卸任且缴付年限(不含视同缴付年限)总计剩15年的人员，按照合理交会、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再行依据视同缴付年限长短发给过渡性养老金，并成立10年过渡期，过渡期内实施新的杨家待遇计发办法对比。具体办法由省人力资源社会保障厅、财政厅按照国家规定制订并的组织实行。

该《办法》实行后超过退休年龄但个人缴付年限(不含视同缴付年限)总计反感15年的人员，其基本养老保险关系处置和基本养老金计发比照《实行〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》(人力资源社会保障部令其第13号)继续执行。2014年10月1日前早已卸任的人员，之后按照国家和河南省规定的原待遇标准派发基本养老金，同时继续执行基本养老金调整办法。机关事业单位副主任人员不划入机关事业单位养老保险制度改革范围，仍按照国家和河南省统一规定发给副主任酬劳，并调整涉及待遇，资金由原渠道解决问题。

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